I nostri servizi
Tre aree di intervento complementari per accompagnare la tua azienda verso un futuro più equo e inclusivo
CONSULENZA LEGALE
LEGAL
Supportiamo le aziende nella compliance normativa in materia di equità, pari opportunità e non discriminazione con un approccio orientato alla prevenzione del rischio legale.
Analisi degli inquadramenti contrattuali e della coerenza retributiva interna.
Supporto nella definizione dei criteri legali di job evaluation e nella valutazione delle eventuali differenze retributive.
Supporto nella gestione delle richieste individuali di trasparenza retributiva.
Supporto nelle relazioni sindacali e nei processi di contrattazione di secondo livello.
Redazione o aggiornamento del Codice Etico e del Codice di Condotta.
Predisposizione di policy aziendali in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
Redazione o revisione delle procedure HR rilevanti (selezione, salary review, progressioni di carriera).
Elaborazione di informative, modelli e documentazione interna di compliance.
Redazione di policy e procedure per la segnalazione e la gestione di molestie e discriminazioni.
Supporto nella gestione operativa delle segnalazioni e delle azioni conseguenti.
Assistenza nei casi di presunta discriminazione professionale o retributiva.
Revisione del DVR e del Modello Organizzativo 231/2001 in ottica DE&I, con mappatura dei rischi e definizione dei presidi di controllo.
PERCORSI VERSO L'EQUITÀ
EQUITY
Accompagniamo le aziende in percorsi strutturati di equità, trasformando l'equità organizzativa in una leva strategica, culturale e competitiva.
Gap analysis dei requisiti normativi e individuazione puntuale delle azioni correttive da implementare.
Revisione o predisposizione di policy, procedure e documentazione richieste per ottenere o mantenere la certificazione.
Definizione, implementazione e monitoraggio del piano di miglioramento continuo.
Accompagnamento durante audit interni e audit di terza parte, con supporto operativo nella gestione delle evidenze e delle verifiche.
Analisi dei processi di selezione, con verifica di criteri, prassi e strumenti utilizzati per garantire imparzialità, trasparenza e assenza di bias.
Revisione delle politiche retributive aziendali, valutando criteri e processi applicati.
Valutazione della trasparenza e dell'accessibilità della documentazione e delle informazioni, in linea con norme e alle best practice aziendali.
Analisi dell'equità retributiva interna e del gender pay gap e dei criteri per la comparazione del lavoro di pari valore.
Valutazione del livello di maturità dell'azienda in termini di Diversity, Equity & Inclusion attraverso un modello di maturità a più livelli.
Analisi dei processi HR, della cultura organizzativa e dei presidi di governance in ottica DE&I.
Identificazione delle priorità strategiche e delle leve organizzative di cambiamento.
Definizione della roadmap DE&I con obiettivi misurabili, KPI dedicati e piano di implementazione operativo.
COMPETENZE E CULTURA PER L'INCLUSIONE
INCLUSION
Promuoviamo cultura, consapevolezza e competenze per trasformare la DE&I in valore duraturo e sostenere un cambiamento organizzativo autentico e misurabile.
Progettazione e erogazione di percorsi formativi personalizzati, calibrati sui bisogni organizzativi e sulla popolazione di riferimento.
Produzione di contenuti formativi on demand.
Progettazione e erogazione di workshop esperienziali e strumenti operativi per la gestione quotidiana dell'inclusione.
Valutazione dell'efficacia formativa tramite survey, indicatori di apprendimento e follow-up.
Progettazione e erogazione di percorsi dedicati a manager e figure di coordinamento per sviluppare competenze di leadership inclusiva.
Condivisione di strumenti per prevenire bias decisionali e promuovere team sicuri, collaborativi e ad alta fiducia.
Moduli su feedback inclusivo, gestione dei conflitti, empowerment e psychological safety.
Sessioni individuali di coaching o team coaching per accompagnare l'adozione concreta di un modello di leadership inclusiva.
Analisi e revisione dei materiali aziendali per garantire coerenza con principi di rispetto, inclusività e rappresentazione equilibrata.
Elaborazione di linee guida sul linguaggio inclusivo e sull'accessibilità comunicativa, applicabili a comunicazione interna ed esterna.
Percorsi formativi dedicati al linguaggio inclusivo e accessibile, con esempi pratici, esercitazioni e applicazioni ai contesti aziendali.
Supporto nella definizione di campagne e contenuti che riflettano i valori DE&I dell'azienda, in ottica reputazionale e valoriale.
Inizia il tuo percorso verso l'inclusione
Parliamo insieme di come possiamo supportare la tua azienda nel creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo